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Personal de PREDIF Castilla y León trabajan en el interior de la oficina de la entidad, situada en Paseo Zorilla.

La entidad ha sido distinguida con este reconocimiento, otorgado por la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades de la Junta de Castilla y León, por implementar medidas que posibilitan el teletrabajo y la conciliación laboral, personal y familiar, entre otras

La Plataforma Representativa de Personas con Discapacidad Física y Orgánica en Castilla y León, PREDIF, ha sido galardonada con el distintivo ‘Óptima de Castilla y León’ como reconocimiento a su gran labor en favor de la igualdad de género en el ámbito laboral de la comunidad.

La finalidad de este distintivo, concedido por la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades de la Junta de Castilla y León, es reconocer públicamente a las entidades que, “además de cumplir las obligaciones vigentes, adoptan de forma voluntaria políticas destinadas a incorporar medidas, procesos de mejora y buenas prácticas en su modelo de gestión y organización de recursos humanos en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, conciliación de la vida personal, familiar y laboral y eliminación de la brecha salarial de género en Castilla y León”.

PREDIF Castilla y León, que cuenta con un equipo de 38 profesionales, ha promovido el principio de igualdad de trato y de oportunidades entre los trabajadores/as de la entidad, así como en los procesos de selección, contratación y promoción. Además, ha desarrollado una comunicación no sexista y ha implementado medidas que posibiliten el teletrabajo y la conciliación laboral, personal y familiar.

La entidad, que ha demostrado estar comprometida con las personas en multitud de ocasiones, también ha fomentado que sus trabajadores/as sigan formándose en su horario de trabajo para no interferir en su vida personal, ofrece formación en asistencia personal, uno de sus servicios, a personas en riesgo de exclusión social y cuenta con programas de inserción sociolaboral para facilitar la reincorporación al trabajo.

Asimismo, en materia de prevención de acoso sexual, PREDIF Castilla y León ha desarrollado un protocolo de actuación para estos casos y ha establecido como prioridad la detección y prevención de estas conductas con el objetivo de evitar que se produzcan.